Всеки ден поне по 8 часа – толкова прекарваме по пет дни в седмицата на работата. По още 8 спим, останалите 8 са разпределени между семейството, пътуване, пазаруване и почивка. Най-съсредоточени сме именно на работа и колкото и да не ми се иска да призная, тя управлява емоциите и настроенията ни през деня. А когато започнем да се чувстваме зле е време за смяна. Ето и кои са симптомите.
Първият и важен признак е появата на скука. Започнете ли да се чувствате, че пак трябва да правите това скучно занимание, да пишете неприятни мейли или да комуникирате с все едни и същи скучни хора, то значи ви е дотегнало. Сигурен признак, че сте взели каквото можете от позицията и е време или за смяна на работното място, или за попрището. Но се изисква смелост.
Следващ симптом, който сигнализира, че е време за промяна в работно отношение, е наличието на прекалено много стрес. Ако постоянно се чувствате напрегнати на работа, а след това се нуждаете от чаша вино, дълга разходка или изолиране от хората – смяна! Стресът може да повлияе негативно върху начина на хранене, сън, визията. Проличи ли там, значи много сте закъснели.
Не бива да се пренебрегва и чувството на неудовлетвореност. Това означава, че когато свършвате задачите си, сякаш отмятате товар, а не да изпитвате чувство на задоволство и гордост от себе си. Колкото и нелепо да звучи, винаги е необходимо да бъдете доволни от положените усилия и постигнатите цели, дори и минимални да ви се виждат.
Толкова лесно може да познаете, че е врем да поемете в нова посока. Но освен сигналите, е необходимо да притежавате и вътрешна увереност. Трябва да повярвате в себе си. И ако търсите знак, то значи този текст е той. Действайте смело!
Етикет: задачи
Ако искаш нещо да се свърши както трябва, свърши го сам
Може и преди да сте чували подобно твърдение. Ако е така, знайте, че има истина в него и не сте му попаднали случайно. Истината е, че когато трябва да се свърши дадена задача, обвързана с вас и чашата дейност, вероятно вие сте човекът, който е най-запознат по темата и би се справил най-добре.
Прехвърлянето на задачи от един на друг не е добра стратегия. Никой не е вездесъщ и няма човек, който да разбира от всичко. Това, което се опитвам да кажа, е, че ако искате нещо да се свърши както трябва, може би е най-добре да го свършите сам. Не защото нямате доверени хора около вас, на които можете да разчитате, а по други причини. Хората около вас не сте вие самите. Те нямат вашия опит, вашите умения и понякога не са наясно кое колко е важно. Така се случва в работна среда например. Един човек разпределя задачите, а останалите изпълняват. Изпълнителите си вършат задълженията, но понякога не осъзнават приоритета им и допускат неволни неточности или недоразумения. Как очаквате тогава да не бъркат понякога, като не разполагат с необходимата информация? Затова вариантите са два. Или споделяйте повече и по-често, за да са запознати всички и да осъзнават рисковете от грешки. Или ако наистина искате нещо да се случи точно по определен начин, направете го самите вие.